當前位置:首頁 ? 創業經歷 ? 正文

11.27
11.27

我月入6位數,全靠這4條刻骨銘心的教訓

2576 人參與  2019年07月23日 21:18  分類 : 創業經歷  點這評論

最近有個朋友跟我吐槽:組里請了幾個剛畢業1年的員工寫代碼,結果出了一個巨大的bug。

某個客戶發現了之后,迅速擴散,導致他的公司丟了幾百萬的合同新單。

然而,我也有一個畢業第1年的員工,剛畢業就能幫帶一個小型項目。

交出的第一份用戶調研,條分縷析,沒有半句廢話,直指結果。

  • 為何有人畢業第一年連累公司損失數百萬?

  • 有人畢業第一年,就能擔起重任做項目經理?

職場的第一年,可以說就是一個人的分水嶺。我用10年高管6位數月收入的經驗整理回顧了一下。

嗯,你做對了這些事,就鋪好了未來10年的墊腳石。

01

老板在意的技能千萬條

修打印機第一條

我每次面試的時候都會刻意問候選人一個問題:你會用Excel嗎?

“當然會啊!”

加上一個自信的微笑似乎成了這個問題回答的標配。

然后我會問,你都會些什么功能,什么函數?

這時候,各種回答天差地別。

有人說,我會加減乘除,有人說,我會篩選排序。

然而,只有大概10%的人會回答,我會vlookup,我會數據透視表,我會篩選去重。

更厲害的候選人是怎樣呢?

他們會準備好PPT的作品,PS的作品,及Excel中會操作的功能和函數公式列表,最后還不忘補一句:“我可以當場接受考試!”

很明顯,那些懂得更多技能的人,自主性、學習能力都高人一籌。

而且很重要的一點:來了我不用教。

試問哪個老板會拒絕讓自己省時間的人呢?

所以,Excel的數據透視表和vlookup,現在就動手去學。

你以為有多高深的函數,問問度娘就能學會,而且用兩次就一輩子不忘。

此外,我建議你辦公室的各種機器都去擺弄一下。

  • 最好還能夠做到會修打印機、會搞定傳真機;

  • 隨手就能撥出電話會議;

  • 會用Outlook設置郵件提醒;

  • 會對來的郵件設置自動回復;

  • 登錄任何一個內部軟件,都不會發怵。

哪一天,未來可能成為你老板的隱性大Boss經過,你隨手幫他解決了一個這種小問題,我相信他一定像郭靖忘不了黃蓉那樣記住了你的名字。

還會跟別人說,那個某某部門的某某孩子,真的很能干。

哎喲,哪有什么天生過人啊,你不過是用別人打游戲的時間來學修打印機了。

02

到底什么是好工作?

力不從心!

很多人仗著年輕,都喜歡跳槽。

一份工作剛上手,就覺得已經熟練無比,沒意思了。

再換一份,老板苛刻而變態,也沒意思了。

回頭復盤,突然驚覺自己畢業3年了,居然換了五六份工作,而且沒有一份是滿意的。

馬云在瑞士達沃斯論壇曾經說過:

我看過太多例子,20 歲的年輕人有很多想法,以為自己什么都可以做,但其實什么都做不成。

其實他老人家不知道,這當中最根本的原因是:他們并不知道什么才是好工作。

我們自小就被教育“老師想要你做啥”、“爸媽想要你做啥”……

從來沒有人教你,你自己要啥。

被動填鴨式教育的后遺癥是:很多人對于一份好工作,沒有標準,沒有藍圖——當然,永遠無法遇見它。

什么是好工作?

首先,它讓你感覺每件事都“力不從心”,但是踮踮腳又能摸到。

這份工作的難度,和你的實際能力之間的差距,正是你想持續解鎖它下一步的魅力所在。

其次,它如果不再難了,你卻可以從中找到自主力、被需要感、成就感和滿足感。

也就是說,這個工作你感覺能勝任,而且所作所為是非常重要的。

第三,長期來說,能讓你感覺物質和精神回報能不斷增值。

然而,你要明白到,滿足這三點的工作都是非常稀缺的。

如果你想得到,必須支付你的代價。

一般來說,年輕人一無所有,代價無非就是:勞動時間和腦力思考

不花時間、不花心思去沉淀的工作,基本上等于白做了。

從HR的角度,做滿3年的工作才叫做一份“完整的經歷”。

你自己可以好好算算,你的完整經歷到底有多少?

03

不遺余力只做一件事:

增強你的不可替代性

曾經看過一個有意思的段子:一個老板會給月薪1萬的人加薪,還是月薪10萬的人加薪?

答案很明顯,當然是給月薪10萬啊!

因為,他已經做到月薪10萬了,不可替代性不言而喻。

老板的錢只愿意給切切實實為自己解決問題的人,而不是隨手到市場上一招就一大把的普通人。

我以前的公司有一個年輕人,他非常擅長做PPT。

特點是做得又快又好,動畫、特效、圖表、美感統統不在話下,嘩啦啦演示起來那叫做一個行云流水的爽啊。

如果論他所在崗位的其他工作,也許他做得算是個合格,但是論做PPT,他的水平絕對是公司中的top 5%.

這一點,在公司的裁員潮中,保住了他的飯碗。

畢竟老板想什么時候去個什么論壇、出席個什么商務活動,都想有個帶得出手的PPT。

以上這個故事說明:技能,在必要的時候就是你的核心競爭力。

當然,在那一次的裁員潮中,憑著技能保住飯碗的僅僅是一部分。

  • 還有的人,憑著的是人脈;

  • 有的人,憑著的是高人一籌的技術;

  • 更多的人,憑著的是平時一貫穩定的靠譜感。

所以,不可替代性有很多個方面——說白了,就是你的長板到底有多長。

“一專多能零缺陷”的那些同志,必然是職場中的常勝將軍。

04

請徹底理解

你和老板的關系就是相互成就

很多人到了非常年長的時候,才會意識到一個員工和老板的關系是平等的。

從一定意義上來說,這兩個角色,相互需要,相互成就。也許用一個更加直白的詞兒來解釋,是商業關系。

聽著也許刺耳,但是相當真實。

正因為是商業關系,有些事兒就會覺得很自然。

比如加班,比如認知同頻,比如不再相互挑刺兒,比如不再認為對方占自己便宜。

我舉個例子:很多畫畫兒的插畫師,接個私活,甲方對他吹胡子瞪眼睛,東挑西揀,他一樣吭哧吭哧加班加點給他按時按侯完成。

為什么?

很簡單,因為那件事上面,他是一個個體戶,他在經營一門子生意。

滿足客戶的要求,讓客戶舒服,客戶滿意后他賺更多的錢,這就是相互成就的關系。

我曾經聽過一個朋友抱怨他的下屬,給9條工作清單,絕對不會主動做第10件事。

我告訴他,你首先要扭轉他的思維,讓他覺得哪怕100條都是他自己的事兒。因為,世界上沒有任何關系是因為逼迫而變得更美好的。

從來美好的都是你情我愿,大家好才是真的好。

所以,入職的那一天起,你就得清晰認知這個底層關系,主動創造價值去解決你甲方(老板)的問題,不要等。

任何時候,把自己當做一個個體來經營,而不是一個被人指揮壓榨的小白兔。

05

寫在最后

我曾經聽過我以前老板,一個已經十幾億身家的游戲公司創始人談起他入職第一年的往事。

當年他在一個國企里面,每一個人都把工作推推搡搡。

想辦法提高營業收入?簡直是天方夜譚!

但只有他,每天做到半夜里,都在努力在琢磨著這件事。

他規劃了一個又一個項目方案,觀察了一個又一個競品細節,最終做了一個賺錢的項目,把那個部門的收入情況給扭轉了。

事實上,這件事讓他受益終身。因為從一開始,他就把公司當成一個平臺,而把自己當做一個創業者。

主動寫的每一份方案,深夜里研究的每一個運營細節,都給了他無盡的復利。

初入職場那份熱情所留下的每一分痕跡,終將滲透一個人未來時光的每一寸。

合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于壘土。

望你珍惜,啟程的那一步。

來源:LinkedIn

來源:紫菜頭網賺博客(微信/QQ號:779178376),轉載請保留出處和鏈接!

本文鏈接:http://www.vzncayh.cn/post/1783.html

12.14
12.14

本文標簽:干什么賺錢  

<< 上一篇 下一篇 >>

  • 評論(6)
  • 贊助本站

◎歡迎參與討論,請在這里發表您的看法、交流您的觀點。

紫菜頭網賺公眾平臺

image

我是廣告

    文字廣告位

網賺博客 | 網絡營銷 |

重庆时时开奖号码k线图